Grande nouveauté pour les futurs parents : Le nouveau congé de naissance arrive en juillet 2026 !

C’est un tournant majeur pour l’équilibre vie pro/vie perso en France. Dès le 1er juillet 2026, un nouveau dispositif vient renforcer l’accompagnement des parents après la naissance ou l’adoption.

En tant que cabinet comptable, nous avons synthétisé pour vous les points clés de ce dispositif qui impactera vos futurs calculs de paie et votre organisation interne :

👥 Qui est concerné ?

Tous les parents actifs (salariés, indépendants, non-salariés agricoles, fonctionnaires, militaires, agents contractuels de droit public, assurés des régimes spéciaux) ayant déjà pris leur congé maternité, paternité ou d’adoption.

⏳ Durée et flexibilité

Chaque parent peut choisir 1 ou 2 mois.

Utilisable de manière simultanée ou alternée.

Prise en une seule fois ou fractionnée en deux périodes.

💰 Une indemnisation sécurisée

L’indemnisation sera versée par la CPAM :

1er mois : 70 % du salaire net.

2ème mois : 60 % du salaire net.

(Plafond fixé à 4 005 € / mois en 2026).

💼 Quid des non-salariés ?

Indépendants : Une indemnité forfaitaire sera versée, avec un abattement proportionnel à celui des salariés.

Agriculteurs (NSA) : L’allocation de remplacement est maintenue pour garantir un remplacement effectif durant le congé.

🗓️ Le calendrier à anticiper

Le dispositif concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.

Pour les naissances entre le 01/01 et le 30/06/2026 : congé possible dès le 1er juillet 2026 et ce, jusqu’au 31 mars 2027

Pour les naissances après le 01/07/2026 : à prendre dans les 9 mois suivant l’arrivée de l’enfant.

🧑‍🤝‍🧑Gestion RH

Pour bénéficier de ce congé, vos salariés devront respecter un délai de prévenance :

• 1 mois avant le début du congé.
• 15 jours si le congé suit immédiatement le congé maternité/paternité.

⚠️ Les travailleurs indépendants devront quant à eux demander ce congé auprès de leur Caisse primaire d’assurance maladie de résidence.

Cette réforme implique de nouvelles modalités de suspension du contrat de travail et une gestion rigoureuse des attestations de salaire.

🤝 De la gestion de la paie aux formalités employeur, notre équipe sociale EXCO HESIO est à vos côtés à chaque étape.🤝

« Parce qu’une gestion sociale maîtrisée est le socle d’un climat social sécurisé »