Les 35 heures et votre activité ne font pas bon ménage ? Il existe des solutions pour vous extirper de ce carcan sans attendre un hypothétique geste politique sur le sujet. Armez-vous d’une bonne dose de dialogue social et optez pour le dispositif le plus adapté à vos problématiques !

A ma droite : le contrat à durée déterminée, version restrictive du CDI, conclut entre une entreprise et un salarié pour une période bien délimitée. A ma gauche, le contrat de travail temporaire, qui fait intervenir une agence d’intérim. A eux deux, CDD et CTT représentent près d’un contrat de travail sur six en France. Mais pourquoi deux contrats pour répondre au même besoin ? Parce que deux visions différentes de la gestion des ressources humaines.

La fraude, un tabou qui peut coûter cher à votre entreprise ! Eviter le sujet ne vous empêchera pas d'y être confronté, tant le contexte est favorable aux tentatives de fraude, qu'elles viennent de l'extérieur ou de l'intérieur même de votre structure. Apprenez à mieux appréhender la menace, afin de mieux y faire face !

Ce qui apparait comme anecdotique dans l’entreprise n’est pas à prendre à la légère ! La note de frais peut être source de frustration, de conflit et même de poursuites judiciaires…

Logiciel de paie, cadre réglementaire, relations avec les chefs d’entreprise, fiche de paie simplifiée : Christelle Zaied et Priscillia de Oliveira, responsables du service social chez le cabinet d’expertise comptable Exco Hesio à Roanne, lèvent le voile sur les missions et le quotidien d’un gestionnaire de paie.

C’est prouvé : un salarié heureux au travail est aussi plus efficace. Vous avez donc tout à gagner à favoriser le bien-être de vos employés : une productivité augmentée de 12 % en moyenne, un absentéisme réduit de 25 %, des dépenses de santé en baisse et une motivation décuplée selon diverses études récentes. Voici 10 idées pour ajouter une pincée de bonne humeur et un soupçon de plaisir dans le quotidien de vos collaborateurs.