Les 35 heures et votre activité ne font pas bon ménage ? Il existe des solutions pour vous extirper de ce carcan sans attendre un hypothétique geste politique sur le sujet. Armez-vous d’une bonne dose de dialogue social et optez pour le dispositif le plus adapté à vos problématiques !
A ma droite : le contrat à durée déterminée, version restrictive du CDI, conclut entre une entreprise et un salarié pour une période bien délimitée. A ma gauche, le contrat de travail temporaire, qui fait intervenir une agence d’intérim. A eux deux, CDD et CTT représentent près d’un contrat de travail sur six en France. Mais pourquoi deux contrats pour répondre au même besoin ? Parce que deux visions différentes de la gestion des ressources humaines.